我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧，勞動者與用人單位存在勞動關系一年以上，未簽訂勞動合同，就形成了無固定期限勞動合同的勞動關系，這樣的話，工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關系的，如果你朋友在沒有出現辭退事由的情況下，工作單位辭退你朋友，就需要賠償你朋友的經濟損失和違約金，當然要是國企的話可能領導不會太在乎這點小錢，但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法，能不能你朋友私下找找領鐵導，也把自己的實際困難講一下，畢竟國企嘛，工資也不是領導掏我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧，勞動者與用人單位存在勞動關系一年以上，未簽訂勞動合同，就形成了無固定期限勞動合同的勞動關系，這樣的話，工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關系的，如果你朋友在沒有出現辭退事由的情況下，工作單位辭退你朋友，就需要賠償你朋友的經濟損失和違約金，當然要是國企的話可能領導不會太在乎這點小錢，但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法，能不能你朋友私下找找領導，也把自己的實際困難講一下，畢竟國企嘛，工資也不是領導掏我覺得肯定你朋友和他們單位沒有簽勞動合同吧，勞動者與用人單位存在勞動關系一年以上，未簽訂勞動合同，就形成了無固定期限勞動合同的勞動關系，這樣的話，工作單位是不能輕易的接觸與你朋友的勞動關系的，如果你朋友在沒有出現辭退事由的情況下，工作單位辭退你朋友，就需要賠償你朋友的經濟損失和違約金，當然要是國企的話可能領導不會太在乎這點小錢，但是我覺得通過法律途徑未必是最好的解決方法，能不能你朋友私下找找領導，也把自己的實際困難講一下，畢竟國企嘛，工資也不是領導掏